Diversidade e Inclusão Social

Todos somos iguais perante a Lei.

A legislação trabalhista e penal prevê responsabilidades em casos de discriminação na empresa de cor, raça, idade, religião, gêneros e outras formas de discriminação. 

Por isso instituir políticas capazes de evitar sérios transtornos, perda de capital humano, processos na esfera trabalhista e em alguns casos mais graves pode haver outros desdobramentos. 

Veja algumas sugestões para evitar que isso aconteça:

Estabelecer políticas de diversidade e inclusão na empresa, capazes de colaborarem com um ambiente mais íntegro e que proporcione o bem-estar de um modo geral em todas as classes sociais.

Fornecer treinamento regular para gerentes e funcionários sobre a importância da diversidade e inclusão tanto quanto aos colaboradores e terceiros, incluindo treinamento sobre racismo, homofobia e outras formas de discriminação com ênfase agora na prevenção de Assédio Sexual no trabalho.

Estabelecer medidas de ação afirmativa para garantir que grupos historicamente marginalizados, como mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+, tenham oportunidades iguais na empresa, bem como também estabelecer regras claras em grupos que se comportem de forma igualitária, sem pré-julgamentos e vitimização comenta Jordão M. Fábrega CEO FalaSEgura® - "Saber identificar situações requer conhecimentos e habilidades técnicas por profissionais com formação jurídica, médica e psicológica", certamente é mais seguro contar com especialistas no assunto, além claro de todo o pessoal de apoio na área de suporte para os clientes que utilizam a Plataforma FalaSegura®.

Realizar auditorias regulares para identificar práticas discriminatórias e tomar medidas imediatas para os ajustes internos na empresa. 

Promover anualmente conteúdos na CIPA e outros eventos para inclusão sobre a diversidade e a importância da inclusão social como prática de cidadania.